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Orientées distribution et services, les équipes Digital Insure partagent des valeurs de plaisir, d’expertise et d’engagement, dans un environnement agile et qui favorise les relations de partenariat. La société rassemble aujourd’hui près de 170 collaborateurs, basés à Paris, Rouen, Caen, Nantes et à Lyon, poursuit son développement en France et à l’étranger.
En quelques clics transmettez votre candidature en joignant votre CV (format PDF, DOC ou DOCX). L’équipe chargée du recrutement va l’étudier et apporter une réponse dans les meilleurs délais.
Rejoindre Digital Insure c’est avoir l’opportunité de travailler dans un cadre d’excellence au sein d’une structure dynamique en pleine réussite. Notre structure à taille humaine permet de développer un parcours professionnel adapté et à la pointe, quel que soit votre métier et l’entité que vous rejoignez.
Vous contribuez à la transformation digitale du marché de l’assurance, véritable enjeu de développement d’une industrie en pleine mutation. Vous relevez chaque jour des défis passionnants (défis commerciaux, technologiques, opérationnels, organisationnels) quels que soient votre poste et votre niveau d’expertise.
Rejoindre Digital Insure c’est faire corps avec une entreprise engagée, qui vibre avec ses équipes qui ont “un coeur gros comme ça”.
L’engagement des collaborateurs est partagée avec l’ensemble du groupe Odealim dont Digital Insure fait partie depuis 2022. Le mécénat envers l’association Teams Event Solidarité en faveur des enfants et jeunes adultes hospitalisés, ou l’engagement des équipes dans la recherche contre les maladies cardio vasculaires en sont des illustrations marquantes.
C’est l’indice d’égalité professionnelle pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
Institué par le Ministère du Travail, cet indice vise à évaluer, de manière transparente sur une base de 100 points, les disparités de rémunération entre les sexes à travers quatre critères essentiels : l’écart de rémunération, la disparité dans la distribution des augmentations, le pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité et la proportion de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés les mieux rémunérés.
Mieux se connaître pour bien se choisir mutuellement.
Notre processus de recrutement comporte plusieurs étapes, plusieurs rendez-vous avec des profils différents. Ces entretiens nous permettent de mieux nous connaître, d’approfondir vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.