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Digital Insure recluta constantemente nuevos talentos, venga a conocernos
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Para acompañar su éxito y desarrollo, Digital Insure está constantemente reclutando nuevos talentos. Orientados a la distribución y los servicios, los equipos de Digital Insure comparten valores de placer, experiencia y compromiso, en un entorno ágil que fomenta las relaciones de colaboración. La empresa, que hoy reúne a cerca de 150 empleados, con sede en París, Rouen, Caen y Lyon, continúa su desarrollo en Francia y pronto en el extranjero.
Unirse a Digital Insure es tener la oportunidad de trabajar en un marco de excelencia dentro de una estructura dinámica en pleno éxito. Nuestra estructura de tamaño humano permite desarrollar una carrera profesional adaptada y de vanguardia, independientemente de su profesión y la entidad a la que se una.
Usted contribuye a la transformación digital del mercado de seguros, un verdadero desafío para el desarrollo de una industria en plena mutación. Cada día afronta desafíos apasionantes (comerciales, tecnológicos, operativos, organizativos) independientemente de su puesto y nivel de experiencia.
Unirse a Digital Insure es formar parte de una empresa comprometida, que vibra con sus equipos que tienen «un corazón enorme».
El compromiso de los empleados se comparte con todo el grupo Odealim, del que Digital Insure forma parte desde 2022. El patrocinio a la asociación Teams Event Solidarité en favor de niños y jóvenes adultos hospitalizados, o el compromiso de los equipos en la investigación contra las enfermedades cardiovasculares son ejemplos destacados.
Es el índice de igualdad profesional para empresas de 50 a 250 empleados.
Establecido por el Ministerio de Trabajo, este índice tiene como objetivo evaluar, de manera transparente sobre una base de 100 puntos, las disparidades salariales entre géneros a través de cuatro criterios esenciales: la brecha salarial, la disparidad en la distribución de aumentos, el porcentaje de mujeres que recibieron un aumento en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad y la proporción de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 empleados mejor pagados.
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Conocernos mejor para elegirnos mutuamente.
Nuestro proceso de contratación consta de varias etapas, varias citas con diferentes perfiles. Estas entrevistas nos permiten conocernos mejor, profundizar en sus áreas de competencia y experiencia, pero sobre todo son una oportunidad para discutir lo que podemos lograr juntos.
A través de los testimonios de los empleados, descubra lo que hace única a Digital Insure.
Asesora de indemnizaciones, asesora de clientes y jurista (París)
Septiembre de 2016.
Elegí unirme a Digital Insure porque es una empresa líder en el mercado de seguros de préstamos en línea, en pleno crecimiento, joven, dinámica y muy innovadora, que adora afrontar numerosos desafíos. Además, todo el equipo directivo se preocupa por el bienestar de sus empleados y uno se siente bien allí.
Su dinamismo, su innovación, adaptabilidad al mercado, competencia y sobre todo la satisfacción de sus clientes y proveedores. Así que si como yo te encanta asumir nuevos desafíos, eres joven, dinámico, versátil y ambicioso, no dudes en unirte a Digital Insure, el verdadero líder en el mercado de seguros de préstamos y previsión en línea.
Responsable de Aplicaciones (París)
Octubre de 2016.
Estoy a cargo de dirigir el desarrollo de la aplicación Multinet Souscription. Esto implica tareas de planificación, gestión de recursos, diseño e ingeniería de software. Pero también mucho diálogo y comunicación, ya que soy el interlocutor privilegiado para las diferentes partes interesadas relacionadas de cerca o de lejos con Multinet Souscription.
En 2016, tenía la opción de elegir entre muchas Empresas de Servicios Digitales de diferentes tamaños, pero mi elección se inclinó hacia Digital Insure, que en ese momento solo tenía una veintena de empleados. Elegí DI porque claramente había cosas por construir. Realmente iba a aportar algo. Además, el hecho de que el Director de TI fuera un fundador y formara parte de la Dirección General mostraba que la TI no se consideraba solo como un centro de costos, sino más bien como un pilar estratégico de la empresa.
Para mí, la fuerza de Digital Insure reside en la competencia y eficacia de sus empleados, y en el pragmatismo que demuestran todos los días. Su tamaño, aún a escala humana, permite tener un «Time to market» increíblemente rápido para una «compañía de seguros».
Encargada de Atención al Cliente (Caen)
Noviembre de 2018.
Elegí unirme a Digital Insure porque la empresa combina el campo de los seguros que quería descubrir con la digitalización de los servicios.
La diversidad de habilidades de los empleados, así como la armonización de los procesos internos, permite tener siempre un servicio de calidad.
